კურსის მიმოხილვა

მსოფლიოში მიმდინარე  ტექნოლოგიურმა ცვლილებებმა საქართველოს დასაქმების ბაზარზე დიდი გავლენა იქონია. გაიზარდა მოთხოვნა, როგორც ამ სფეროში მოღვაწე ადამიანურ რესურზე, ისე ტექ რეკრუტერებზე. ეს ადამიანურ რესურსების მართვის სფეროში შედარებით ახალი მიმართულებაა, რაც დღითი დღე, უფრო და უფრო დიდი პოპულარობითა და ანზღაურებით სარგებლობს.

Tech Recruiting - ეს არის ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში შემავალი ახალი რგოლი. ტექ რეკრუტერების მთავარი მიზანია მოიძიონ საუკეთესო ტექ ტალანტი, როგორებიც არიან: დეველოპერები, IT პროექტის მენეჯერები, UI/UX დიზაინერები და მრავალი სხვა.

Tech Recruiting-ის 3 თვიანი კურსის განმავლობაში გავივლით ადამიანური რესურსების მართვის საფუძვლებში შემავალ მნიშვნელოვან მიმართულებებს, როგორებიც არის - HR ადმინისტრირება, კომპენსაციის სისტემები, რეკრუტინგის პროცესები, სამუშაო აღწერილობები და ასევე განვიხილავთ შრომის კოდექსსა და პროფესიული ეთიკის ნორმებს. ჩავშლით და ვისწავლით როგორ ხდება ტექ რეკრუტინგის  სრული პროცესის დაგეგმვა: როგორ ხდება შერჩევის საჭიროების დადგენა,სამუშაო აღწერილობის შედგენა, რეკრუტინგ არხების იდენტიფიცირება, ვადების განსაზღვრა, აპლიკანტების სქრინინგის პროცესი, ინტერვიუს დაგეგმვა და წარმართვა,  აპლიკანტების შეფასება, შერჩევის გადაწყვეტილების მიღება და ონბორდინგი.

ასევე, დეტალურად განვიხილავთ ყველა იმ მეთოდსა და ხელსაწყოს, რომლებიც შერჩევის პროცესში მნიშვნელოვანია. აგრეთვე, კურსის მსვლელობისას უშუალოდ ტექნოლოგიურ სფეროში მოღვაწე პროფესიონალების ჩართულობით შეიტყობთ ტექნიკურ პროექტში თითოეული რგოლის ღირებულებისა და მისიის შესახებ, გავეცნობით პროექტ მენეჯმენტში შემავალ პოზიციებს, პროგრამული უზრუნველყოფის, ხარისხის მართვის, მონაცემთა და DevOps ინჟინერის როლის შესახებ ინფორმაციას.

‍
დეტალურად განვიხილავთ LinkedIn -ის საძიებო ალგორითმს, გავეცნობით მის შესაძლებლობებს, მნიშვნელობას და  სწორად გამოყენებას, მათ შორის: LinkedIn-ს რეკრუტერებისთვის და დამსაქმებლებისთვის. Tech Recruiting & HR კურსი დაგეხმარება იმაში, რომ გაიგო თუ როგორ ხდება ადამიანების ონბორდინგი სამსახურში, როგორ და რა სახის წყაროებით უნდა მოვიძიოთ კანდიდატები. გეცოდინება შერჩევის პრინციპები, თუ როგორ უნდა ჩატარდეს ინტერვიუ. ასევე, შეიტყობ ინფორმაციას ზოგადი ტერმინებისა და ონბორდინგის პროცესის შესახებ. კურსის განმავლობაში მიიღებ ინფორმაციას უშუალოდ ტექნოლოგიურ პროექტებში მოღვაწე რგოლების შესახებ, გაეცნობი პროექტ მენეჯმენტში შემავალ პოზიციებს, ხარისხის მართვის, პროგრამული უზრუნველყოფის, მონაცემთა და DevOps ინჟინერის როლს.

‍

კურსი ორიენტირებულია Project Based სწავლებაზე, შესაბამისად, ლექციებიმაქსიმალურად იქნება დატვირთული პრაქტიკული სამუშაოებით, დავალებებითა დაworkshop-ებით. გვექნება სიმულაციური ინტერვიუები და თქვენს მიერ შემუშავებულირეკრუტინგ სტრატეგიის წარდგენა.

‍

კურსის განმავლობაში, აგრეთვე, შევისწავლით როგორ ხდება რეკრუტინგი საერთაშორისო კომპანიებში, ასევე გაგაცნობთ როგორ ხდება დამსაქმებლის ბრენდინგი სოციალური პლატფორმების მეშვეობით. იმისათვის, რომ კარგი ტექ რეკრუტერი იყო, საჭიროა ადამიანური რესურსების მართვის საფუძვლების ცოდნაც, კურსის განმავლობაში ისწავლი შრომის კოდექსს, Applicant tracking system-ებს, კანდიდატებთან ეფექტურ კომუნიკაციასა და ყველა იმ ფაზას, რომელიც დაგეხმარება 3 თვეში Junior Tech Recruiter-ად ჩამოყალიბებაში.

‍

ლექციები იქნება დატვირთული დავალებებით, პრაქტიკული სავარჯიშოებით და ვორქშოპებით, ხოლო კურსის ბოლოს გვექნება სიმულაციური ინტერვიუები და თქვენს მიერ შემუშავებული რეკრუტინგ სტრატეგიის წარდგენა. კურსის განმავლობაში, აგრეთვე შევისწავლით, როგორ ხდება რეკრუტინგი საერთაშორისო კომპანიებში, ასევე გაგაცნობთ როგორ ხდება დამსაქმებლის ბრენდინგი სოციალური პლატფორმების მეშვეობით.

‍

ყველა სტუდენტი, სწავლის პარალელურად, გაივლის კარიერის განვითარების პროგრამას, რომელიც შედგენილია უცხოელი პროფესიონალების მიერ, რომლებსაც ნამუშევარი აქვთ Goldman Sachs London IBS Group ში, McKinsey London Digital-ში, IBM-ის Digital გუნდში, Y Combinator-ის წევრ ტექ კომპანიებში. ხსენებული პროგრამადაგეხმარებათ არამარტო უცხოეთში, არამედ საქართველოს ბაზარზე დასაქმებაშიც.

‍

• საუკეთესო სასწავლო პროგრამა, დასაქმების სერვისების კომპლექტი და ინოვაციური სასწავლო პრაქტიკები სწავლის პროცესის წარმატებით წასამართად და ხარისხის კონტროლისთვის
• ბრიტანელი ტექ პროფესიონალების მიერ შემუშავებული საუკეთესო სასწავლო პროგრამა,სილაბუსი და მეთოდოლოგია
• საუკეთესო სენიორ ტექ რეკრუტერი ლექტორად ამერიკულ კომპანიაში სტაჟით
• ჰიბრიდული ლექციები ფიზიკურად ან დისტანციურად
• ყველა ლექციის ვიდეო ჩანაწერები მუდმივად ხელმისაწვდომი
• ლექციის და სასწავლო მატერიალები და დავალებები თავისი ამოხსნებით Google Classroom-ში
• საკომუნიკაციო პლატფორმა, თანაკურსელებისთვის, ჩვენი ყველა ლექტორისთვის და კურსდამთავრებულთათვის Slack-ში
• Teaching Assistant-ი/ ლექტორის ასისტენტი 24/7-ზე დისტანციური შეხვედრით ან მიწერით იქნება ხელმისაწვდომი
• ბრიტანელი და ამერიკელი სპეციალისტების მიერ შექმნილი კარიერის განვითარების 24 მოდულიანი პროგრამა (მე-4 შეხვედრად კვირაში).
• პარტნიორი დამსაქმებლების ფართო ნეთვორქი, რომელიც მოიცავს საქართველოს, ევროპის, ბრიტანეთისა და ამერიკის ბაზრებს.
• ყოველ 2 კვირაში ერთხელ გამოკითხვა სტუდენტების უკუკავშირისთვის, ანუ 14 გამოკითხვა 7 თვის განმავლობაში კურსის გავლის შემდეგ

‍

კურსის პარალელურად სტუდენტი მიიღებს:

• საუკეთესო სასწავლო პროგრამას, დასაქმების სერვისების კომპლექტსა და ინოვაციური სასწავლო პრაქტიკებს, სწავლის პროცესის წარმატებით წასამართად და ხარისხის კონტროლისთვის;
• ბრიტანელი ტექ პროფესიონალების მიერ შემუშავებული საუკეთესო სასწავლო პროგრამა, სილაბუსი და მეთოდოლოგიას;
• საუკეთესო სენიორ ტექ რეკრუტერს ლექტორად, ამერიკულ კომპანიაში მუშაობის გამოცდილებით;
• ჰიბრიდული ლექციებს ფიზიკურად ან დისტანციურად;
• ყველა ლექციის ვიდეო ჩანაწერებზე მუდმივ წვდომას;
• ლექციების, სასწავლო მატერიალებისა და დავალებებს, თავისი ამოხსნებით Google Classroom-ში;
• საკომუნიკაციო პლატფორმას, თანაკურსელებისთვის, ჩვენი ყველა ლექტორისთვის და კურსდამთავრებულთათვის Slack-ში;
• Teaching Assistant-ს ანუ  ლექტორის ასისტენტის, რომელიც  24/7-ზე ხელმისაწვდომია დისტანციური შეხვედრებისათვის;
• ბრიტანელი და ამერიკელი სპეციალისტების მიერ შექმნილი კარიერის განვითარების 12 მოდულიანი პროგრამას , დამატებითი შეხვედრების სახით;
• პარტნიორი დამსაქმებლების ფართო ნეთვორქის, რომელიც მოიცავს საქართველოს, ევროპის, ბრიტანეთისა და ამერიკის ბაზრებს.
• ყოველ 2 კვირაში ერთხელ გამოკითხვას სტუდენტების უკუკავშირისთვის, რათა მუდმივად ვაკონტროლოთ კურსის მსვლელობის პროცესი და გავითვალისწინოთ სტუდენტების  უკუკავშირი.

‍

ვისთვის არის კურსი

• კურსი განკუთვნილია იმ ადამიანებისათვის, ვისაც აინტერესებს ადამიანური რესურსების მართვის სფერო. ასევე, განკუთვნილია მათთვის, ვისაც უკვე გამოცდილება აქვს რეკრუტინგის მიმართულებით და ახლა ტექ რეკრუტინგის კუთხით სურს განვითარება. ჩვენ არ მოვითხოვთ წინარე გამოცდილებას HR-სა და ტექ რეკრუტინგში, კურსი იწყება საბაზისო დონიდან. დასაქმებაში ხელშეწყობა

‍

ფინალური პროექტის სახით:

კურსის საბოლოო პროექტის სახით, სტუდენტებს მოუწევთ რეკრუტინგის სტრატეგიის წარდგენა, პირველ რიგში, დაწერენ სამუშაო აღწერილობას (JD), შემდეგ თავად მოიფიქრებენ გეგმას, თუ რომელი პლატფორმით უნდა მოიძიონ კანდიდატი, შექმნან კანდიდატთა ბაზა და, საბოლოოდ, ჩაატარონ Mock Interview (სიმულაციური ინტერვიუ) ერთმანეთთან.

‍